Един от начините да оцените учителите: Тези училища осигуряват дневните им грижи
NAMPA, Айдахо (AP) — Когато Кристина Цимерман се върна към преподаването предходната година след отпуск по майчинство, тя се бори със следродилна меланхолия, която съгласно нея можеше да докара до отричане нейната работа.
Но дневните грижи на място в нейното учебно заведение направиха всичко друго, защото тя знаеше, че щерка й е единствено на няколко класни стаи разстояние.
„ Мога да бъда майка и преподавател в едно и също мирис “, сподели Цимерман, който преподава в четвърти клас в Endeavour Elementary в Нампа, Айдахо. „ Мечтая да преподавам от втори клас. Честно казано, това е всичко, което желаех да направя, само че също по този начин желая да бъда там за детето си. “
В щати като Айдахо и Тексас, където финансирането за ранно детско обучение е лимитирано, някои учебни заведения са отпред на начинания за даване на качествени и налични грижи за деца. Това е инструмент за задържане на учители, както и метод да се подсигурява, че младежите са готови, когато постъпят в детската градина.
Някои региони преобразуват дарени пространства — някогашен център за преработване или къща — в дневни грижи за личния състав, а в някои случаи и за лицата, които бързо реагират в региона. Други включват грижи за деца в своите кампуси.
Училищата се надяват на учителите по родителство да не се постанова да избират сред кариера и майчинство, защото работната мощ в образованието остава най-вече от дами.
___
Тази поредност за това по какъв начин рецесията с грижите за деца визира работещите родители — с акцент върху решенията — е създадена от Education Reporting Collaborative, коалиция от осем редакции, в това число The Hechinger Report, AL. com, The Associated Press, The Christian Science Monitor, The Dallas Morning News, Idaho Education News, The Post & Courier и The Seattle Times.
___
Жените са по-склонни от мъжете да изоставен кариерата си, с цел да се грижат за деца, демонстрират данните. Освен това заплатите на учителите не са в крайник с инфлацията, съгласно Националната просветителна асоциация, даже когато разноските за грижи за деца са станали по-несъстоятелни.
Отпадането от работната мощ може да бъде привлекателна опция за преподаватели с дребни деца, което прибавя към провокациите за задържане, пред които към този момент са изправени учебните заведения.
„ Ако желаеме да подкрепим нашата общественост, … имаме потребност от най-хубавите учители в класната стая “, сподели Табита Бранум, шеф на учебни заведения Ричардсън, северно от Далас. Нейният регион ръководи две дневни грижи, като задачата е да отвори още.
„ Това е една от тактиките, които имаме, с цел да притеглим и задържим най-хубавите от най-хубавите “, сподели Бранум.
През 2022 година ръководителите на дистрикти в цялата страна оповестиха за повишен личен състав свободни позиции; множеството админи — 63% — показаха пандемията като причина. Миналата образователна година съвсем 1 на всеки 4 учители сподели, че е евентуално да изоставен работата си заради стрес, отчаяние, ниски заплати и огромно натоварване, съгласно изследване на RAND.
Спонсорираните от учебно заведение грижи за деца могат да смекчат това стрес.
Опустошителното чувство всеки ден да оставя тримесечната си щерка Грейси с детегледачка към момента преследва Хедър Ярброу, даже 14 години по-късно.
Тя плачеше всеки ден за седмици, само че не е имала опция да напусне работата си като експерт по начално четене в Нампа.
Ярбро и брачният партньор й, и двамата преподаватели, се нуждаеха от два прихода, с цел да се оправят финансово. С течение на времето тя осъзна, че кариерата е здравословна за нея и фамилията й.
Това я докара до миг на еврика: „ Защо би трябвало да избираме? Трябва да има по-добър метод “, сподели тя.
Сега шеф на Endeavour, тя оглави дневни грижи в кампуса. Финансирана посредством композиция от безплатни средства и наставнически такси, програмата е в своята четвърта година. Това се трансформира в инструмент за набиране и задържане на личния състав за региона, който не заплаща толкоз доста на учителите, колкото прилежащите региони.
Десетина от 30-те учители в учебното заведение употребяват дневните грижи.
Грижата за деца за учебни чиновници има изгоди за учениците, сподели Ван-Ким Лин, откривател на ранното детско развиване в организацията с нестопанска цел Child Trends.
Децата могат да изградят по-силни взаимоотношения с преподаватели, съветници или други членове на личния състав, защото текучеството е сведено до най-малко и децата са в кампуса на по-малка възраст.
„ Това е страхотна тактика, посредством която можете да … подкрепите както деца, фамилии, по този начин и въпреки това, областите и тяхната работна мощ “, сподели тя.
Както Моли Хилиър, инструктор в Endeavour и майка на дете в детска градина, сподели: „ Това е от изгода за учениците, тъй като в случай че имате по-щастливи учители, … те могат да излеят това в децата. “
Преподавателският състав на учебното заведение е най-вече млад и женски и за учителите се е трансформирало в рутина да напущат работната мощ, с цел да се грижат за децата си или да преминат към по-малко стресиращи или по-високоплатени работни места. В Нампа учителите стартират да печелят към $44 000 и доближават до към $69 000, спрямо диапазон от към $47 000 до $86 000 в близкия учебен регион Бойзи.
Но в този момент „ Училищният регион Нампа сега може да предложи аз нещо, което никой различен не може “, сподели Цимерман. „ Това време с детето ми е скъпо – коства си тежестта в злато. “
Когато учебният консултант в Тексас Кели Маунтджой реши, че желае да сътвори семейство, тя се чудеше дали може да се оправи с работата и да бъде майка.
С три деца по-късно тя и брачният партньор й обмислят да разширят фамилията си с още едно. Разходите обаче щяха да се усилят: тя към този момент плащаше повече от 1200 $ на месец, с цел да изпрати едно от децата си на детска градина. Затова те се поколебаха.
„ Толкова е невероятно да се заплащат грижи за деца с толкоз доста деца “, сподели Маунтджой, който работи в Parkhill Junior High в Ричардсън.
Но в този момент, окръгът предлага на учителите субсидирани грижи за деца единствено за $350 на месец. Това направи всичко друго за Маунтджой, която можеше да спести към 1700 $ на месец сред двете си най-малки деца.
„ Можехме да имаме още едно дете, както искахме “, сподели Маунтджой. „ Можехме да си го позволим. “
Училищните чиновници в Тексас, разочаровани от несполучливите законодателни опити да финансират покачванията на учителите, неотдавна започнаха да разпростират тактики за наемане и задържане на учители. Големи региони с по-големи бюджети предлагаха по-високо възнаграждение, до момента в който други опитаха с четиридневни образователни седмици или други преимущества, с цел да улеснят работата.
„ Може да не сме в положение да платим на всеки преподавател това, което би трябвало да можем, “, сподели Бранум, началникът на Ричардсън. „ Но какво ще стане, в случай че можем да създадем компенсационен пакет, който да смъкна малко напрежението от тях? “
Ричардсън има начална заплата от $60 000 - над междинната за щата от към $53 300 - само че също по този начин е на мощно конкурентния пазар в Далас. Така че в този момент RISD предлага на чиновниците здравна клиника за незабавни грижи с доплащане от $10, без условие за застраховка и безвъзмездни съвещания — плюс помощ при грижите за деца.
Дистриктът ръководи две академии за образование на деца, Little Eagles и Little Mustangs, които обслужват повече от 120 деца, започвайки от 6-седмична възраст до 3-годишна възраст, когато дават отговор на условията за програмата на дистрикта Pre-K.
С повече от 134 деца в листата на чакащите в региона към края на април, Бранум сподели, че обмислят най-малко още един център, който може да отвори порти през идната година.
Маунтджой сподели, че бонусът й дава успокоение, тъй като знае, че децата й получават висококачествено внимание.
„ Знам, че за децата ми се грижат в действителност добре “, сподели Маунтджой. „ Те познават децата поотделно и знаят мощните им страни и къде се борят. “ ___
Ранди Шрадър от Idaho Education News способства.
___
Отразяването на образованието на Асошиейтед прес получава финансова поддръжка от голям брой частни фондации. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.
